人力资源专业发展

一个组织或机构只有像人力资源部一样有能力和成功, 负责员工的配备和培训. 人力资源专业人员对任何企业或机构的运作都至关重要, ,因此, 持续的专业培训将使这些关键专业人员保持他们的“优势”，并提高他们的才能. 网上赌搏平台网址大全提供了各种各样的课程，涵盖了各种各样的重要主题的人力资源，包括多元化, 生产力, 和信任. 

工作场所的多样性意识

这门由教师主导的课程探索了工作场所的多样性. 它从研究多样性的各个方面开始, 定义多样性并引导学生了解他们自己带来的多样性的组成部分. 感知的影响也被检验. 刻板印象是通过经验练习确定和消除的. 成功管理冲突的技巧, 与尊重, 面对那些不喜欢多元化工作环境的人，以及处理敏感情况的能力.

学员将学习多元化意识简介(DAP)作为课程的一部分. 民主行动党将为您的员工提供宝贵的帮助，帮助他们:

• 多留意他们的行为和行动，不管是明显的还是微妙的
• 评估和理解他们的行为如何影响一个不同文化的人, 性别, 或种族背景
• 改变他们的行为，找到尊重所有人的道路
• 大多数人不会坐在办公桌前制定歧视的心理计划, 法官, 或者孤立他们的同事. 即便如此，这些行为在今天的组织中仍然存在. 了解这些偏见的存在是认识到多样性带来许多好处的第一步.
• 多样性意识档案(DAP)评估已经帮助组织中数百万个人改善了不同同事和客户之间的工作关系. 怎么这么? 多样性意识简介, 俗称“DAP”,是一个包含24个项目的强大评估，它帮助人们:
• 增加他们对他人看法的意识
  改变自己的行为，建立对他人的尊重 
• 根据从焦点小组收集的数据, 面试, 以及在过去20年里举办的数以千计的多元化培训课程, 该评估为个人提供了多元化意识谱，包括五个类别的意识，可以衡量多元化意识和在组织内采取行动的必要性，并将多元化的员工队伍从一个负担转变为战略优势.

费用:119美元(包括DAP多样性意识评估和教学材料.)

5个选择让你变得高效(PD5-925) 

这5个基本选择能让你把大量的时间和精力花在生活中最重要的目标上. 当我们在干扰中有意识地把注意力放在最重要的事情上, 我们可以利用今天的机会和技术，飞到创造性和创新的高度. 沉沦与翱翔的区别在于我们是否有能力做出明智的选择. 在富兰克林·柯维的"五种选择"课程中, 参与者学习一个过程, 当后, 会大大提高他们实现人生最重要目标的能力吗. 有科学和多年经验的支持, 这门课程将大大提高你的工作效率，让你有一种内在的成就感和成就感. 这个时间和生活管理工作坊将帮助你在计划你的一天时做出正确的选择, 周, 和生活. 你将把每天和每周的任务与最重要的目标联系起来.
费用:90美元

以信任的速度领导(PD5-926)

13种行为将增加敬业度和信任:以信任的速度领导. 本课程帮助各级领导将信任从一个经常被忽视的资产提升为组织中的战略优势. 这个工作会议的重点是高信任度领导者的常见行为. 
费用:$ 40 

以信任的速度工作(PD5-927)

选择在工作场所建立信任作为你工作的明确目标. 从他们的个人智商报告中了解别人是如何看待他们的可信度的. 理解真正的、可衡量的信任
他们可能会在没有意识到的情况下缴纳税款. 将信托税改为信托股息, 建立信任关系的好处是什么. 制定与所有主要利益相关方建立信任账户的行动计划. 开始使用信任语言作为一种重要的文化杠杆.
费用:$ 55

学习聆听(PD5-928)

倾听是日常生活中无处不在的一部分，无论是在家里还是在工作中. 我们花在倾听上的时间比花在说话上的时间要多, 倾听是有效沟通的重要组成部分. 然而，当谈到技能发展时, 倾听往往让位于沟通中华丽的方面, 像演讲技巧. 但倾听是影响我们沟通和指导我们行动的基本技能. 无论是帮助客户选择产品a还是产品B, 就绩效问题对员工进行培训, 或者试图解决争端, 人依靠 
他们的倾听能力，以获取他们需要采取行动的信息.
费用:75美元 

强项查找者:个人发展(PD5-929)

针对个人、团队和管理者的基于力量的教练. 发现自己的优势——学会关注每个人对团队的积极贡献. 人们可以在自己的长处上脱颖而出! 重点应该是你的团队的优势，而不是他们的弱点. 学会关注团队中每个成员的潜力. Everyone has a different combination of strengths; what are yours? 我们如何在这些优势的基础上创建一个强大的团队, 每个人都能专注于对他们来说最容易的事情?
费用:$ 55

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